好的员工能够为企业带来利润，但是，不好的员工甚至会连累到整个公司的人文环境。在老板选择员工时，应该注意哪些呢？

今天，小编就从面相学的角度为各位老板分析分析，如何找到合适的员工？

耳后见腮

也就是古代提到的反骨，这个词可能从三国的诸葛亮要斩魏延提到的反骨知道的比较多，这种情况在面相来说是术语背信弃义的信息。

在职场中，比如离职话，一般解决好合同工资之类问题就可以了，但如果是遇到这种面相的员工，那就要处理好后续问题，如果得罪对方的话，那就会比较麻烦，会有些纠纷纠缠，大家都不愉快。

特别要注意，这种炸腮配上小耳朵就更不好了，就好像一辆大马力的车子，但是却没有刹车，冲动起来根本是停不下来的。

有句话叫作鹰鼻鹞眼蕞难斗，鹰钩鼻大家都知道，会比较懂得算计，在利益前自己第壹，比较势力，刻薄，在团队来说的就不是很好了。

如果鼻子大的人，会自尊心强，做事偏于主观，这种人自然是比较难有服从性，你要是发现他缺点，说他两句，他还不乐意了，他并不觉得自己有问题，很难改变自身缺点。

如果配上眉毛散那这种缺陷会更加明显，如果做事大家财运好，可以聚集大家力量，但是配上眉毛散自己财运不佳，会拖后腿。

因为眉毛是一个人做事条理方面，眉毛散的人缺乏计划，做事有始无终，随心所欲，自然不利于团队协作。

口型不正，唇不盖齿

这种因为嘴巴是一个人的言语出纳的地方，也代表一个人的人机关系，如果嘴型不正，又好像吹火的形状，这种人缘是不佳的，难得到他人帮助。

如果是不正又薄，露齿的话，在言语上不太会说话，会口不择言，导致招惹是否，鱼人抠脚，如果是员工这种情况会是非比较多。

上下三白眼

三白眼有两种，一种是上三白，一种是下三白，上三白的人，虽然做事业上事业心不错，但多自负，也难与人合作，会因为言语招惹麻烦，容不下他人。

当然这种面相如果搭配的好的话，也可以用其长处，如果其他部位搭配不好就要考虑清楚了。

其次是下三白这种少见一些，这样的人内心比较阴暗，毒辣，嫉妒心重，是要注意的。

一个和谐的工作环境是保证效率的根本条件，所以，对于一些刚刚开创事业，选择人才的老板，更应该懂得选择得力助手的智慧。

从面相学分析一个员工的性情是蕞简单蕞直接的方法，所以，无论是已经开创事业的老板还是刚刚开创事业的老板，希望通过这篇文章能够带给大家一些知识！